人才是我們最大的競争優勢，爲全員提供專業系統化的崗前培訓、崗中訓練及管理能(néng)力提升訓練是我們的日常工作；
1）新人進(jìn)公司第一個月目标爲正常業務人員的70%，第二個月目标80%，第三個月恢複正常。（完成(chéng)目标可以拿到績效工資）
2）考核制度
觀察期标準 | 試用期标準 | 淘汰标準 |
專業知識考試并且分數大于70分 | 一個月後(hòu)需要通過(guò)專業知識考試并且分數大于80分 | 考核不合格或直屬經(jīng)理認爲不予通過(guò)者作淘汰處理 |
盡管勞動者是擇業主體，但不能(néng)任意進(jìn)行選擇，因爲擇業主體會(huì)受到勞動者職業工作能(néng)力的限制。職業工作能(néng)力是勞動者從事(shì)社會(huì)生産的能(néng)力。它包含體能(néng)和智能(néng)兩(liǎng)大方面(miàn)的能(néng)力，具體細化爲五大能(néng)力要素：體力、智力、知識、技能(néng)、人際交往。
勞動者一旦形成(chéng)職業工作能(néng)力，并非一成(chéng)不變，它們會(huì)随著(zhe)時(shí)間的推移和内外部條件的變化而變化。職業工作能(néng)力的變化一般會(huì)有三種(zhǒng)情況：
通過(guò)長(cháng)期的某種(zhǒng)職業工作，積累豐富經(jīng)驗；通過(guò)不斷學(xué)習、培訓、受教育、智力、知識、技能(néng)、人際交往能(néng)力大大提高。
有絕對(duì)弱化和相對(duì)弱化之分。絕對(duì)弱化，常常由于自身條件變化導緻職業工作能(néng)力下降。相對(duì)弱化，指在勞動者的職業工作能(néng)力不變的情況下。現代科學(xué)技術的發(fā)展，設備更新、工藝技術複雜等外在客觀條件變更，導緻勞動者職業工作能(néng)力相對(duì)下降。知識老化、技能(néng)過(guò)時(shí)也屬這(zhè)種(zhǒng)弱化。
即職業工作能(néng)力方向(xiàng)發(fā)生轉移。這(zhè)種(zhǒng)轉化多以原職業工作能(néng)力爲基礎，轉移之相關聯、相近似或相交叉的職業。完成(chéng)轉化以後(hòu)，職業工作能(néng)力可能(néng)出現三種(zhǒng)情況：原有職業工作能(néng)力衰退；原有能(néng)力得以維持；原有能(néng)力強化，增加新的職業工作能(néng)力，形成(chéng)”一專多能(néng)“、”多面(miàn)手“的更高層次的職業工作能(néng)力。
